Otonomi
İşi en iyi yapan bilir. Kaizen ve çevik yaklaşımların altındaki temel felsefedir.
İşi yapanlara otonomi verdiğinizde, artık sizlerden karar beklemeyecek ve seçimler yaptığında da sizden daha iyi seçimler yapabilecektir. Otonomi liderlere güç kazandırır.
Otonomi verdiğinde, takımların işlerini daha iyi bilmesine, daha iyi karar vermesine, neyin çalışıp neyin çalışmayacağına muhakame etmesine imkan tanırsın.
Her şeyin yönetimlere sorulduğu yapılarda, otonomiden söz edilemez ve ekipler, kendi kararlarının sorumluluklarını da alamaz. Hata yapıp, hatalardan öğrenemezler.
Hata yapıp, hatalarının sorumluluklarını almadıkları için, kavanoz çocukları yetiştirmeye devam edersiniz. Onlara tanımlanmış konfor alanlarında, oyun parklarında oyun oynarlar.
Liderlerin ayrıntılarda kaybolmamaları ve büyük resmi görebilmeleri için, otonomi vermeleri gerekir.
Otonomi verilen ekipler ile genel stratejiye uyum konusunda da bir koordinasyon ihtiyacı oluşabilir. Özellikle şeffaf, izlenebilir, etkileri ölçülebilir bir takım oluşturmanız ve detay seviyesini buna göre belirlemeniz kıymetli olur. Çevik liderler takımı da diyebileceğiniz takım, diğer takımlardaki iş çıktıları ve yönlendirmeleri üzerine çalışıyor olabilir. Hiyerarşik organizasyonlarının üst yönetim takımı, artık, çevik liderler takımı olabilir. Tüm bunlar, çevik bir kültürü benimseme iradesi ve zihniyeti ile ilgilidir.
Bir şeyi çözmek isterseniz, ilk olarak onu kabul etmek ile başlayın. Kabul etmediğiniz bir problemi çözemezsiniz. Onu problem olarak görmüyorsanız da, problem olarak görenler ile çatışırsınız. Önyargılarınız üzerinde düşünmeniz gerekebilir.
Değişime liderlik etmek için, değişmelisin.
Değişim, kamil insan yolculuğuna çıkmak ile alakalıdır. İdrak ve tevekkül etmek süreçlerinden geçmek gerekir.
Mevlana’nın çok güzel bir sözü var. “Dün akıllıydım, dünyayı değiştirmek istedim; bugün ise bilgeyim, kendimi değiştirdim.”
İşte değişim liderliği, esasında kendine yolculuktur.
Çıkma cesaretini göster. Egonun sesi çok daha yüksek çıkacaktır.
Kendini ve takımları dinle ve düşün.
Önyargılarını fark etmezsen, görmeyecek ve duymayacaksın.
Kamil insan yolculuğuna değil, egonun içerisinde boğulacaksın.
Otonomi sandığımızdan daha önemlidir. Bir lider olarak, takımlara otonomi vermeyi unutma.
