Üretken Yapay Zeka ve İnsan
Üretken Yapay Zeka, insanı ortadan kaldırmaya değil, insan ve performsans yönetimini daha iyi hale dönüştürmeye çalışıyor.
Üretken yapay zeka çok hızlı bir gelişim gösteriyor. Günümüz çalışanlarının %80'i üretken yapay zekadan etkileniyor olacak. Bu nedenle yapay zeka için dönüşümü için bir strateji gereksinimi doğmaktadır. Yapay Zeka bu şekilde organizşasyonunuz için rekabet avantajı yaratabilir. İşin derinine inerek, konuyu irdelenmesinden, kavramları kutsamadan bu yapmamız da işin derinindeki anlamı yakalamamızı sağlayacak.
Üretken yapay zeka, yeteneklerin hangi rollerde hangi becerileri olması gerektiğine göre, verileri daha hızlı analiz eder. Yetenek ve rollerin, yine yeni dünya dinamikleri çerçevesinde değerlendirilmesi büyük önem arz eder. Çünkü geleneksel dünyadaki yetenekleri almaya kalktığınızda, eski önyargılarınız ile yapay zekanın da yapabileceği bir şey kalmayabilir.
Yapay Zeka evriminde süreçlerini yapay zeka ile evirebilirsiniz ancak yeni dünyaların nasıl çalıştığını da öncesinde keşfetmeniz gerekir ki, bu ilk yapay zeka parametreleri ve girdilerini oluşturacağı için, sizi başarıya ulaştırabilsin.
Bu süreci otomatize edebilmeniz size zaman kazandıracaktır. Yetenek ve becerilere yönelik işe alım süreçleriniz kolaylaşacak ve çabalarınız verimli hale dönüşecektir.
Üretken yapay zeka, matematiksel olarak, kişiye özel sonuçları, bu sonuçlarının nedenlerini açıklayabildiği için hızlı bir kişiselleştirme sağlayacaktır. Bu da iş yüklerini azaltacaktır. Bu süreçte insanın ortadan kalkacağı anlamına gelmez, sürecin hızlandırılacağı anlamına gelir. Endüstri Mühendisliğinde, sürecin hızlanması daha az kişi ile işin yapılması anlamına gelse de, burada işlerin formatları değişir. Dolayısıyla, yapay zeka ile birlikte çalışabilen insan konsepti ön plana çıkmaktadır.
Bir önceki internet ve dijital çağ dönüşümü de bu şekilde işlerin değişimi ile sonuçlanmıştı. Şirketlerin dönüşümü, master tezimdi. Sanki yapay zeka ile dönüşüm bir sonraki aşama olacak. Doktora tezi olabilecek kadar geniş bir dünya sağladığını da görüyoruz.
Üretken Yapay Zeka, yeni çalışanların hızlı şekilde işe adapte edilmesi konusunda da çalışabilir. Kurumsal zeka’nın üretken yapay zeka ile harmanlanması da, insani duyguların ortadan kalkarak, savaş kaç tepkilerinden çok, işin büyütülmesine odaklanılmasını kolaylaştırması beklenebilir. Kurumsal Zeka’yı bir üretken yapay zeka içerisinde bulabilen yeni çalışanlar, kendilerini daha hızlı şekilde adapte ederek, yeni yöntemler konusunda daha üretken olabilirler. Mesleki ve kariyer gelişimleri için de onlara yeni imkanlar sağlamaktadır. Rastgele ağ oluşturmak yerine, motive etme ve stratejik sosyo duygusal bağlar kurmayı kolaştıracak şekilde benzer ilgili alanlarındaki liderler ve bireyler bir araya gelebilir.
Üretken Yapay Zeka’nın verimli sonuçlar üretebilmesi için sizin yolunuzun ve stratejinizin de doğru olması gerekir. Yanlış yere hızlı adımlar ile gitmek, doğru yolda olduğunuzu göstermez. Bu doğru yolda, hızlı adımlar ile mümkündür. Üretken Yapay Zeka kullanırken, zihniyet konusuna dikkat edin. Üretken Yapay Zeka bu anlamda, kötü düşünceleri çoklarsa, batış sürecinizi hızlandırır. O nedenle, temelde stratejinizde bir sağlıklı hücre oluşturun ve onu üretken yapay zeka ile çoklayın. Kanserli hücreleri çoklamamız, kanseri yaymanızı sağlar.
Çalışanlarınızın performansı ile ilgili bilgileri çok hızlı özetleyerek, onların yarattığı değeri daha hızlı fark edebilirsiniz. Tabii ki bu bir girdi ve izleme sistematiği varsa, mümkündür. Artık yapay zekanın anlaması için de metinlerin buna göre yazılması çok daha kıymetli hale dönüşmektedir.
Ancak zaten görmek istemediğiniz bir şeyi ölçeklendiğini görüyorsanız, o zaman insanın kabullenme sürecini etkileyeceği için, üretken yapay zekanın sizin için yapacağı bir şey olmaz.
Üretken Yapay Zeka’yı insan için kullanmak isterseniz, insan olduğunuzu unutmadan, yargılarınızdan mümkün olduğunuzca sıyrılarak yapın.
